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退職代行のミカタの基本情報について

退職代行のミカタの画像

項目 内容
利用料金 正社員、アルバイトともに25,000円
オプション料金 一切なし
成功率 100%
連絡方法 電話/メール/LINE
無料相談 無料相談あり
対応期間 退職完了まで
連絡制限 無制限
法律家の有無 弁護士監修の退職代行サービス

退職代行のミカタの特徴はなんといっても「即日出社しなくて良くなること」と「退職成功率が100%であること」、「弁護士がサービスをしっかり監修していること」の3点です。

退職代行のミカタ特徴のイメージ画像すぐに利用することができ、リスクが少なく絶対に退職できるので、まさに利用者が求めているサービスです。

また、これまで50,000円で提供していたサービスが料金が変わって、25,000円で利用できるので業界最安値水準となっています。そんな優良の退職代行サービス「退職代行のミカタ」について担当者の方にインタビューを実施しています。

退職代行のミカタを実際に利用した方の口コミや評判が気になる方は「「退職代行のミカタ」の本当の口コミ、評判、実際に利用した方の体験談も掲載!」をぜひ見てみてください。

退職代行のミカタの運営会社について

退職代行プロ編集部:が退職代行サービスを始めたきっかけを教えてください。

運営関係者の親族がブラック企業を辞めることが出来ずに苦しんでいたのがきっかけです。

その会社は一部上場企業ではありますが、昭和型の集団労働を強制する創業家が実権を握る会社でした。

働き方における具体例を挙げますと、例えば普段「有給休暇は使用禁止」であり、冠婚葬祭にしか使えず、有給休暇を使った旅行などしようものなら、出世レースから脱落するような体制です。

その者から「新婚旅行へ行った」「人生最後の有給休暇を使ってしまった」「次の有給は親のお葬式だ」と言っているのを聞いて、会社のことを聞いてみるとそのような実態が分かりました。

― なるほど上場企業でも創業家が実験を握る会社だと独特のカルチャーができる傾向が強いですが、とてもブラックな方向に染まっていってしまったのですね。

おっしゃる通りです。

また「部下の退職が上司のマイナス評価に直結する」という評価制度を敷いているため、「辞めたい」と伝えても、上司を含めた上層部は必死になって「引き止め工作」をするとのこと。

そのため今まで退職することができず、でも結局は社内での立場が悪くなり、出世の芽も摘まれ、埋もれていく先輩を多く見てきたため、「退職する」という選択肢さえ、頭にないような状態でした。

こういった事実が身近に実際にあることに驚愕し、おなじような環境で奴隷契約に苦しんでいる人がいるのでは?と思ったのが開始のきっかけです。

― 身近な方のブラック企業で務めていて、そこで苦悩している方を救おうという思いがきっかけだったんですね。それでは退職代行のミカタにはどのような方々で運営をされているのですか?

ベンチャー企業、一部上場企業、非上場中小企業など様々な会社規模や業界で、人事部や総務部を経験してきたメンバーが行っています。

― いろいろな規模の企業で、人事や総務として経験を積んだ方々が中心となって運営しているのですね。

退職代行のミカタのサービス内容について

  • 様々な会社規模や業界で人事部を経験したメンバーが運営しているから安心できる!
  • サービス開始一年以内で毎月30名以上、累計270名以上の退職代行を成功させた実績!

退職代行のミカタの実績と成功率、その秘訣

― これまでの退職代行の実績を教えていただけますか?

2018年8月にサービスを開始し、累計270名以上の退職代行を成功させてきました。

現在では、毎月30名程度の退職代行をお手伝いしています。

― 退職成功率100%の秘訣を教えてください。

退職代行の成功率を100%にするために、弊社が徹底していることは下記の4つです。
・必要以上に弊社が間に入らず、本人からの「退職届」の提出をマストとする
・退職の通知後、速やかに本人から書類を提出する
・本人は会社からの連絡に絶対出ない
・会社と交渉はしない、伝言の伝達に徹する

― 詳しくをお伺いしたのですが、実際に退職の連絡はどのように伝えるのですか?連絡をする時間帯、連絡先、切り出し方、伝え方などについて教えていただけますか?

出勤のシフトを伺った上で、最終出勤日の退社後~次回の出勤前までに通知を行います。弊社は、基本的に会社との電話対応は行っておらず、「メール」「FAX」「手紙」による通知を行います。

とくに、よく電話で通知するという退職代行会社を見かけますが、電話では「聞いていない」、「知らない」と悪意を持った会社には無視されてしまうケースがあります。

本人が自分だけでは退職することが出来ないほどのブラック企業、パワハラ上司がいる会社ですので、意図的な揉み消しもあります。そのため、後々トラブルを避けるために、電話ではなく「証拠能力の残る手段」で通知を行っています。

また、逆にコンプライアンスを大切にする会社では「本当に本人の意志なのか確認できない」「出社できないのは、本人が何か事件に巻き込まれている可能性もある」「実家へ連絡する」というように、そもそも信用されないという場合もあります。そのため本人からの書類提出をマストにしているのです。

「証拠能力」「信用」という意味で、電話はよほどの緊急時にしか使わず、基本的には「メール」「FAX」「手紙」で通知を行います。

― 「退職書類の請求」、具体的にどういった書類があるのでしょうか?また、確実に送ってもらうことができるのですか?

退職書類の種類としては下記の6つあります。

・源泉徴収票
・雇用保険被保険者証
・離職票
・給与明細
・社会保険資格喪失証明書(健康保険・厚生年金保険)
・年金手帳

これらの書類を受け取りますが、万が一受け取れない場合は、本人からハローワークなどを通じて行政指導の申請を行ってもらいます。

― 会社側の反応はどういったものが多いですか?

サービスを始めた当初は驚きのリアクションが多かったのですが、

最近はサービス自体の知名度もあがり、「ご迷惑おかけします」という反応も多いです。実際の手続きは社労士に丸投げしている会社も多いので、あとは粛々と手続きを進めてくださいます。

― なるほどですね。退職代行の認知が上がっていくことで利用者の退職がスムーズになっていくと良くなりますね。こういった第三者の業者がいることでブラック企業側の自浄作用が働くともっとよい社会になりそうですね。

即日退職される方の割合について

― 即日退職を希望される方の割合を教えてください。

弊社では、厳密にいうと「即日出社せずに2週間後に退職」というケースが8割です。お客様に毎回お伝えしますが、即日退職するメリットは本当は全くないのです。

お客さまが求めているのは「今日から出社したくない」「明日から出社したくない」ということなので、厳密な手続きとして、即日退職を望んでいるわけではないんです。退職を申し出た日から一度も出社せずに2週間後に退職することが一番安全です。

このように「リスクを高めてまで即日退職する意味はない」とお話しすると、100%ご納得いただけます。

― 実際に当サイトに相談される内容でも、退職代行に依頼した日、またはその次の日から会社に行かないで退職することを望んでいる方が多いのでおっしゃる通りだと思います。

有給休暇も放棄することになりますし、2週間以内の退職は民法で認められている範囲を超えるので会社とトラブルになる可能性もあります。

また、社会保険の手続き等の関係もあり、退職日は2週間以降の日付で、できれば月末に合わるのがベストです。社会保険料も会社が負担してる分があり、その分安く済みますので。

また、即日退職するには法律の枠を超えるので、会社と交渉する必要があります。それは非弁行為にあたるため、弊社を含め他の退職代行会社も本来はできないはずです。結局、お客様にリスクが返ってくるので、よくよく考えていただきたいと思っております。

こういう退職の流れを取ることで、即日退職を希望して失敗することはありません。法的な問題に関してもクリアしています。

弁護士の監修について

― 弁護士の監修について、実際にどのようなことを弁護士の先生からアドバイス受けておりますか?

非弁行為と伝言の境目についてアドバイスを受けています。
極端な話、弊社は会社の受付と同じです。お客様の伝言、会社からの伝言をそのままお伝えする、橋渡し役に徹するのみです。

退職代行のミカタの強みについて

― 現在30社以上ある退職代行業者の中で、退職代行のミカタの強みについて教えていただけますでしょうか?

最近は有象無象の退職代行会社が増えており、「他社で失敗して相談に来た」というお客さまも増えています。それが新しい会社だけではなく、業界ではパイオニア的存在の会社のケースもありびっくりすることもあります。
正直、退職に必要な手続きの本質さえ理解すれば、退職できないということは絶対にありません。
私たちは、「お客さまにも、弊社にも徹底的にリスクを排除する」を運営、オペレーションの基本としています。リスクとは「失敗のリスク」「訴訟リスク」「非弁行為のリスク」の3点です。
そして安易な即日退職ではなく、有給休暇(有給休暇の取得ができない会社が多いので、皆さん2週間以上残しているケースがほとんど)などがあればしっかりと取得し、転職期間中の生活費の足しにしていただくというように、お客さまの未来も考えた退職を提案しています。

退職代行のミカタの利用者について

― 皆さんどういった理由で退職代行を使用しているのですか?

弊社を利用されるユーザーの方からいただく相談の声としては下記のようなものが多いです。
職場内のパワハラなどの人間関係で悩んでいる方や精神的に追い詰められている方がとても多いです。
・上司がパワハラ、怖い
・人手不足など採用が決まるまでは、と引き止めに合って辞められない
・入社したばかりで気まずい
・退職を申し出た後、嫌がらせを受けた先輩を見ていた
・他社で失敗した
・どうやって退職したら良いか分からない
・明日から行きたくないが、自分では言えない
・玄関に来ると吐き気がして足が踏み出せない、今すぐ会社へ行かずに退職したい

― 利用者にとってはとても嬉しいサービスですね!深夜や休日も対応してくれるのでしょうか?

業種に関しての割合は下記の通りです。
製造業:13%
飲食業:12%
不動産:16%
金融:14%
看護:15%
運送業:10%
その他:20%

― 勤続年数についてはいかがでしょうか?

会社にマッチしないでお悩みになられる方はとても多いので、1ヶ月以内の方が30%程度いらっしゃいます。
~1ヵ月:30%
~6ヶ月:20%
~1年:20%
~2年:10%
~3年:10%
その他:10%

― 年齢や男女比率はいかがでしょうか?

男女の割合は、60%:40%で男性のほうがわずかに多いです。
ただ、やはり女性も職場環境に悩んでいる方が多く、また引き止めに合われて退職を伝えきることが出来ない方も多くいらっしゃいます。
【男女比】
男性:60%
女性:40%
【年齢層】
10代:15%
20代:40%
30代:40%
40代:5%
50代以降:0%

これまでの退職事例をご紹介

― これまでの退職事例について教えてください。

弊社では、退職自体は難航するケースはありません。しかし、どうしても同僚からの嫌がらせなどを受けるケースはありました。
仮にAさんとします。Aさんは「会社でいじめを受けており退職をしたい」という相談でした。
優しすぎる性格のせいか、同僚Bのミスの責任を押し付けられるのはもちろん、上司(課長C)もそれを受け入れ、一緒になってAさんをいわゆる「いじる」という上限を超え「笑いものにしてイジメる」という職場でした。
そのような状況に耐え兼ねたAさんから相談をいただき、弊社から退職の通知を行いました。退職処理自体は上手くいったのですが、その課長CがAさんをイジメていた同僚Bに退職を伝えたのです。すると、同僚BがAさんの自宅へ嫌がらせをしにいくということが起きました。
玄関を叩きながら「裏切り者」「出社しろ」「ほんと仕事できないから辞めて良かった」など支離滅裂な事を言っていたそうです。その相談をAさんから受け、弊社から課長Cの上の部長Dにコンタクトを取りました。部長Dは、話の分かる方で丁寧な謝罪文などをAさん宛にいただき、嫌がらせもなくなりました。
仕事では上司や同僚を選べません。たとえ同じ会社であっても、上司が違うだけで不幸になることはたくさんあります。Aさんも、部長Dの下であればもっと違う結果になっていたかもしれません。

やっぱり退職を申し出た際に、同僚の目やいじめられたりしないかという不安は少なからずあります。そういった時に退職代行サービスがそういった懸念を一緒に取り払ってくれるのは非常に力強いと思います。

記事種類 記事タイトル
退職代行のミカタの口コミ、評判 「退職代行のミカタ」の本当の口コミ、評判、実際に利用した方の体験談も掲載!

 

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