単身赴任したくないなら退職すべき？転勤の辞令を受けたときの対応方法を徹底解説！

突然、上司から単身赴任を言い渡された。

引き受けるべきか、断るべきか、そもそも断って良いものなのかお悩みの方のために、本記事では転勤の辞令を受けた際の適切な対応を解説しています。

まずは、単身赴任をキッカケに退職を考える理由を見ていきましょう。

単身赴任をキッカケに退職する9つの理由

単身赴任をきっかけに退職を考える理由は、主に9つです。

単身赴任に関する不安や不満は多く、単身赴任は「できることならしたくない」と考える方が多いようです。

家族と離れて知らない土地で１人で暮らすのは、嬉しいことではありません。単身赴任をキッカケで退職を考えることはごくごく当たり前なことです。

ただし2つ返事で断ってしまうのではなく、まずは単身赴任の内容を確認するようにしてください。

単身赴任にしたくない場合の4つの対処法

1.自分の気持ちを考える、家族に相談をする

単身赴任を受け入れるかどうか、決断をする上で重要なことは家族と自分の気持ちを確かめることです。

まずは、赴任先に付いてきてもらうことができないか確認しましょう。

後悔しない選択をするためには、「育児」や「介護」、「収入バランス」などの現実的な問題だけでなく、「家族と一緒に過ごしたい」といったような感情的な視点もしっかりと考えることが重要です。

また、今すぐに一緒に住むことは無理だったとしても、数年後に合流をすることもできます。

妻や夫の仕事の状況、子供の進学に合わせて考えてみると良いでしょう。

2.単身赴任の内容、手当に目を向けてみる

一口に赴任といっても、軽いものから重たいものまで種類は企業によって様々です。

赴任は絶対にしたくないと頭ごなしに否定するのではなく内容を確認してみることをおすすめします。単身赴任で確認をすべきポイントは以下の通りです。

会社によっては手当が充実しており、残してくる家族の生活費を心配する必要がないこともあります。

また、期間が短くすぐに返ってこれるケースや、土日に気軽に返ってこれる地域の可能性もあります。

3.交渉をして(断って)、今の部署で働き続ける

単身赴任は、決して義務ではないので断ることは可能です。しかしどの企業においても、出世したければ転勤は断ってはならないという風潮はあります。

どんなに、社員の考えを尊重してくれる会社であっても「チャンスもみすみす手ばなしてしまう人だ」という評価からは逃れられないでしょう。

なんとか交渉をして、引き受けないようにすることもできますが、今の部署で働き続けることに対して肩身の狭さを感じてしまいます。

もし単身赴任と断るのであれば、今の部署に残って頑張るという選択肢よりも転職する方が現実的でしょう。

4.単身赴任を断り、転職する

「単身赴任には行きたくない、でも出世コースから外れるも嫌だ」という人は転職をするしか道はありません。

上述の通り、単身赴任に対してネガティブなイメージを持っている方は多く、転職は決して珍しい選択ではありません。

以下でも紹介しますが、転職の敷居も現在はかなり低くなっているので仕事を辞めたいと思ったら自分の気持ちに正直に行動をすることをおすすめします。

単身赴任を理由に退職するメリット・デメリット

単身赴任は引き受けたくないが、どうしても退職する決断ができない方は、退職するメリットとデメリットが考えてみましょう。

退職することの最大のメリットは、家族を離れずに過ごせることでしょう。仕事よりも家族との時間を大切にしたいという方には捨てることができないメリットです。

また、赴任する際に必要となる費用の心配がなくなります。

単身赴任によるやむを得ない転職の場合、会社を離れることがデメリットとなります。

「やりたいことが実現できる」、「同僚に恵まれている」、「上司にお世話になっている」、「知人の会社である」など、単身赴任さえなければ、今の会社を辞めたくないと考えている方にとっては、苦渋の選択となります。

また、転職先が見つかるかどうかという点に対して不安を感じる方が多くいます。

退職理由が単身赴任だと、転職で不利なるのか

単身赴任を理由に転職をしたとしても、決して転職で不利になることはありません。

「家庭の事情（育児、介護、生活）により◯◯県に残る必要があったため」という退職理由で転職する方は結構多いです。

転勤が多く、転々と移り住める人材を探している会社を受ける場合不利になりませすが、転勤のない企業であれば何もマイナスはありません。妥当性の高い理由として受け入れてもらえます。

人事担当者からすると、単身赴任をキッカケに転職をする人は「よくあるケース」なので、そう思い悩む必要はありません。

「現在の年齢」と「過去の転職回数」は重要

単身赴任という退職理由自体にマイナスポイントはありませんが、「現在の年齢」と「今までの転職回数」は影響するでしょう。

年齢や転職回数によっては、業種や企業が絞られてしまう可能性があります。

ですが、最近では「転職エージェント」など転職のトータルサポートをしてくれる企業もあり、転職の敷居は低くなっています。依頼者の市場価値（年齢やスキル）に応じて、積極採用している企業を紹介してくれます。

適切なサービスを使えば、条件の合う企業を探すことに多大な時間がかかることはないので、安心してください。

 

以上、単身赴任を命じられた際の対処方法をお伝えしました。

仕事一筋の人であれば、迷わず行くと判断できますが、みんながみんなそうは行きません。辛い思いをしながら引き受けることがだけが選択肢ではありません。お伝えしたことを参考にじっくりと検討してみてください。

もし、退職をする上で引き止め、引き伸ばしなどのトラブルに遭った際は「退職代行サービス」というスムーズに会社を辞める事ができるサービスがあるので、そちらをご利用ください。

気になる方は、全国に退職代行業者を比較した「退職代行サービスおすすめランキング！人気業者36社を徹底比較【いますぐ辞めたい方必見！】」を参考にしてください。

 

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