「仕事をなめてる」と言われる人の特徴、原因と改善方法を徹底解説

「仕事をなめている！」

一生懸命やっているなのに、このような言葉をかけられてしまうとショックです。

辞めてしまおうと思う方も多いですが、まずはなぜ「なめている」と言われてしまったのかを分析することが大事です。

本記事では部下や後輩に「仕事をなめている」と言ってしまった先輩や上司の意見をもとに、何を直せば改善できるのかを解説しています。

約30%が会社で「仕事なめてる」って言われた経験あり

知人友人の社会人を対象に当サイトが独自に「仕事をなめている」と言われた経験を調査した結果、約30%が実際にそのようなことを言われたことがあると答えています。

さらに「仕事をなめているに限定せず、キツイ言葉をかけられたことがあるか？」という問いに対しては9割近くの方はあると回答してくれました。

こんなに仕事ができないのは自分だけだと、言われた本人は悲観的になってしまうことが多いです。

しかし、実は社会人を初めて間もない方であれば多くの方が「仕事をなめている」を始めとしたキツイ言葉を言われているのです。

必ずしも正しいというわけではないですが、上司や先輩からのキツイ言葉、説教を受けて社会人として成長していくのかもしれません。

ショックで辞めてしまう前に、まずは原因を探り改善点を見つけてみましょう。

以下では、仕事をなめていると言った先輩や上司の意見をまとめています。

仕事なめてる人の9個の特徴と言動

先輩や上司が仕事なめていると感じるケースは以下の通りです。

若者言葉、タメ口

仕事場では「年齢」と「役職」を意識した言葉使いをしなくてはいけません。

自分の会社内でさえ、まともな言葉使いができない新人に対して「お客さんに合わせることができるのだろうか」と先輩や上司としては、不安を感じてしまいます。

挨拶ができない

新人であれば仕事がすぐにできるかできないかは問われませんが、人として当たり前なことはできると認識されています。

基本マナーができないと、上司や先輩をがっかりさせてしまいます。

化粧、髪色が派手

会社のルールに沿って身だしなみを整えることは、基本中の基本です。

常識的ではない髪色や、会社に雰囲気に合わないメイクは社会人としての自覚があるのか疑われてしまいます。

すぐに休む

「すぐに休みたがる」から仕事を舐めていると言ってしまったという意見も多くありました。

ネット上の口コミの中には、「休みたがるくせに上司に報告することが怖いから仲の良い先輩や同僚に伝える」という新人の行動に腹を立てている人もいました。

無理をする必要はありませんが、「体調管理は自己責任であること」、「マナーを守った伝え方をすること」を学ぶ必要があります。

やる気がない

自分の限界を超えてまで、追い込む必要はありませんが、自主性が著しくない新人に対して、先輩や上司は「仕事をなめている」と思ってしまいます。

まだまだ、できないことが当たり前な今のうちをやる気を出して新しいことに挑戦した方が自分のためにもなります。

責任、当事者意識がない

言われたからやるという意識では、先輩や上司からなめていると言われてしまっても当然です。

まずは仕事の目標を知り、自分がやったことでどのような結果がでるのかを気にする習慣を付けましょう。たとえ興味がないとしても、数字の伸びを見て成功体験をすることでどんどん担当者としての意識が芽生えることもあります。

報告相談連絡ができない

報告、連絡、相談は社会人になってまず教えられる基本のビジネスマナーです。

社会人としては当然のコミュニケーションですが、新入社員は習慣がついていないこともあります。定着をされるためにも、「心配症すぎる」と言われるくらいにホウレンソウをしてみると良いでしょう。

また、上司と気軽に会話ができるように普段の生活で、自分から話しかけてみるなどのコミュニケーションを取ることも効果的です。

できないことをできると言う

できないことを「できる」と言うことは、自分のことを課題評価しているのだと思われしまいます。

自分で完璧だと思っていることであっても、先輩や上司からすると完成度が低いこともあります。教えてくれる以上なにか課題があるものだと思ってみるのが良いでしょう。

自分の能力を過信してしまうのは要注意です。

残業をしたがらない

「残業を絶対にしろ！」ということはありませんが、自分が担当している仕事の進捗が遅れている場合や、クライアントの対応をしなくていけない場面では「すみません、できません。」ではなく、時間を使って努力をすることも時には必要でしょう。

仕事なめてるって言われたときの対処法4つ

根本的な原因、言われた理由を考える

まずは、仕事をなめていると言われてしまった原因を分析しましょう。

「遅刻が多いこと」や「当事者意識が低いこと」、「言葉使い」など様々ですが、基本的に以下の2つに分類されるはずです。

• 社会人としての常識を知らなかった
• 仕事に対する意識が間違っていた

社会人としての常識を理解する

原因を分析した結果、「言葉使い」など社会人としての常識を知っているか知らないかの問題であれば、解決方法は簡単です。

同じことを繰り返さなければいいだけです。

自分の中では「これぐらい、いいじゃん」と思っていたことも、社会人の常識には反しているのだと素直に理解するしか方法はありません。

とくに年齢に大きな差がある場合は、自分の常識が非常識と思われてしまうことは多いです。

自分が正しいと思うのではなく、上司や会社のやり方で常識的であれるように努めてみましょう。

仕事に対しての向き合い方を変える

原因を分析した結果、「やる気」や「意識」の問題であれば、仕事に対して自分の意識を変えるしか方法はありません。

なんのために仕事をしているのか、一度整理して目標を設定するといいでしょう。

人生の大きな目標を保つ必要はありません。「お金を貯めて◯◯する」という目標で構いません。

目標があると自然と「売上」と「評価」が気になるようになります。仕事をやりきる当事者意識や売上を達成するためのホウレンソウは自然とできるようになるでしょう。

思い切って、転職する

「仕事をなめている」という発言が、指導ではなく明らかに上司のパワハラである場合は、転職を考えたほうが良いでしょう。

• 体罰が伴っている
• 執拗に自分だけを攻撃してくる
• 意図的に全員の前でわざわざ注意する
• 改善をしても正当な評価をされない
• 1つのミスに対して、何日もネチネチと説教が続く

モラルがない上司の性格を自分の力で変えることは難しいです。社内の相談部署や、さらに役職が上の人間に相談をすることをおすすめします。

それでも、上司の変化が見られず我慢できないと感じた場合は、無理をしないことが肝心です。

パワハラを受けた恐怖心から、自分で退職の報告ができない場合は、「退職代行」というサービスが便利です。

退職代行とは、依頼者に変わって退職の連絡を全て代行してくれるサービスです。ラインや電話で気軽に申し込みができ、あとは担当のスタッフが全てやり取りしてくれます。出社する必要も、上司に会う必要もありません。

気になる方は、人気の退職代行業者を比較した「退職代行サービスおすすめランキング！人気業者36社を徹底比較【いますぐ辞めたい方必見！】」を参考にしてください。

 

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