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退職代行サービスは申込みをしたその日から会社に行く必要がなくなることから、現在話題となっている新しいサービスです。実際に退職代行サービスを利用する方が続々と出てきており、利用する方々の業種は一般的な会社員から変わった職業の方まで、多種多様です。それでは、公務員も退職代行サービスを利用することはできるのでしょうか?本記事では公務員が退職代行サービスを利用できるのか、また利用するメリットがあるのかについて解説していきます。

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退職代行サービスは公務員も利用できる?

結論から言うと公務員は退職代行サービスを利用することはできます。ただし、職場に行かずに退職することはできません。なぜなら、公務員には「辞令交付を直接受ける必要」があるためです。公務員は退職や部署の変更する際に「辞令交付式」を呼ばれる辞令・任命書を受理する式に出席する必要があります。そのため、退職代行業者を利用し、退職届を郵送しただけでは辞めることができません。

もし、辞令交付式に行かないで、任命権限者の許可を貰わないと「分限処分」と呼ばれる処分を受けることになります。分限処分に懲罰的な意味は無く、「他の職業に移った方が良い」という処分なのですが、決して円満な退職とは言えないので「辞令交付式」は参加するほうが良いです。

公務員は退職代行を利用できるか?

公務員は退職代行サービスを利用することはできる。
※ただし、辞令交付を直接受ける必要があるため、職場に行かずに退職することはできない。

公務員が退職代行会社を利用するメリットは少ない?

上述の通り、公務員の場合は退職届を直接出しに行き、任命権限者の許可をもらって初めて退職が完了します。職場に行く必要があるため、職場に行くことが嫌な方にはとくに退職代行のメリットはありません。

しかし、「退職の申請だけでも代行してほしい」という方には利用するメリットがあります

退職をする際に一番気が重い作業は退職の話を切り出すことです。今や退職をするにもコミュニケーション能力を求められる時代となっており、引き止めや説教を受けつつも、退職の承諾を得なければいけません。それは一般的企業の社員でも公務員でも変わらず、心理的な負担は大きいものです。「嫌いな上司と話す回数を少しでも減らしたい」、「退職の話をすることで怒鳴られたくない」という方は利用する価値はあるでしょう。

また、退職代行会社で無料相談やカウンセリングを受けたいという方も利用するメリットがあるでしょう。公務員は「安定志向」、「精神的に楽」、「給与が高い」というイメージから友達や家族からは退職を反対されてしまうことも少なくありません。しかし、実際は公務員もブラック化している時代です。もちろん締切に追われ残業をすることもあり、みんながみんな高い給与を貰えるわけではありません。退職の相談を幾重にも受けてきた退職代行会社のスタッフに悩みを打ち明けるだけでも精神的負担が軽くなるでしょう。

公務員が退職代行サービスを利用するメリット、デメリット

  • メリットがある方:言い出すことが精神的な負担となっている、無料相談を受けたい
  • メリットがない方:職場に行かずに辞めることを望んでいる

以上、公務員が退職代行サービスを利用できるのか、またどのような方にメリットがあるのかを解説しました。退職代行業者の中でも無制限に無料相談を行っている「退職代行「サラバ(SARABA)」」」や「退職代行「辞めるんです」」は公務員にもおすすめの業者なので、気軽に連絡してみてください。

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