▼当サイトおすすめの退職代行サービスはこちら!迷ったら「退職代行SARABA」で無料相談!
ランキング1位のアイコン退職代行サラバ(SARABA)
【27,000円!24h対応で即日退職】
有給消化/残業代/退職金もおまかせ!損害賠償請求にも対応
ランキング2位のアイコン退職代行jobs
【有名弁護士監修の安心サービス】
弁護士指導なので安心安全!円満退職できる!
ランキング3位のアイコン退職代行ニコイチ
【累計7,135人の圧倒的な成功実績!】
27,000円で退職成功率100%!7135人の退職実績も!

また、当サイトの「退職代行サービスおすすめランキング!【人気業者39社を徹底比較】」の記事はこちらから!

新卒の新入社員からの相談

  • 退職代行を利用したいのだが、世間からの目が気になる
  • 退職代行を利用すると、再就職で不利になってしまうのではないか?
  • 辞めたいのに辞められない、でも退職代行を使うのはちょっと…

新卒で入社した初めての会社。

イメージ通りの仕事に満足する人たちがいる一方、入社早々に退職を考える人は一定数いるものです。

しかし、「もったいない」という気持ちや「恥ずかしい」という気持ちから、本当に辛いのに辞めるに辞められない人が大半です。

そんなときに便利なのが、退職代行と転職支援を同時に提供してくれるサービスです。

いくら便利と言っても、新人が退職代行を使うとなると世間からの目がところです。本記事では、新入社員が抱える様々な疑問に徹底的に答えています。

新卒入社・新入社員の退職代行の利用状況【2019年最新版】

退職代行を利用する新入社員への反応のバナー

結論から言うと、退職代行を利用する新卒入社の社員は非常に多いです。

退職代行プロが「SARABA」や「ニコイチ」にインタビューを行った際、入社1年未満の方が大半を占めていると担当者は語っていました。

SARABA

新入社員で退職代行を利用される方は非常に多いです。利用者の大半と言っても過言ではありません。

社会人1年生は、真面目な人ほど周囲の期待に応えたいという気持ちから、頑張りすぎたり、周りに相談できず一人で抱え込んでしまうため、限界が来たときに自分でどうしたらよいか分からず、駆け込み寺として退職代行を利用する傾向があります。

 

退職代行業者への独占インタビューで分かった利用者に関する情報は下記でご覧いただけますので、ぜひ参考にください。

関連リンク【退職代行SARABA(サラバ)】担当者になんでもかんでもインタビューしてみた【毎月300件の申込】

関連リンク【退職代行ニコイチ】創業14年間で業界1位の4,500名の成功実績!担当者にあれこれ聞いてみた

 

SNS上でも多数、新人さんが退職代行を使って会社を辞めた報告が確認できます。

 

退職代行は一般的サービスとなっており、皆が当たり前のように使っていることを覚えておいてください。

新卒、新入社員が退職代行を利用する3つの理由

新入社員が退職代行を使う理由のバナー

退職代行を利用する大きな原因は3つで、どれも「モラルのない上司」や「コンプライアンスが徹底されていない会社」が要因となっており、立場の弱い新入社員の力だけではどうする事もできない内容です。

1.募集要項と仕事内容大きく違っていた

ビジネスマン悩みの画像

会社説明会や募集要項で説明された労働条件(給与、配属、福利厚生)と、実際の内容が大きく違っていたというという理由が退職の原因となります。

会社としても、せっかく集めた新人をみすみす辞めさせたくないという理由から引き止めを行い、結果的に新入社員が退職代行を利用する傾向があります。

新入社員がやりたいと考えていた仕事がゆくゆくできるようになるパターンもあるので、一概に退職代行を利用することをおすすめはできません。先輩社員がどのような道を進んでいったのかを確認してみると良いでしょう。

明らかに事前に説明を受けた内容と現実の内容が違っており、上司に聞いてもはぐらかされるようであれば、申込みを検討してみてもいいかもしれません。

2.人間関係に問題があった

新入社員、いじめのイメージ画像

同僚や上司からのいじめを受けている方や、会社に自分の居場所がないと感じる方が、誰にも相談する事ができず、退職代行を利用するケースがあります。

仕事ができないことを理由に疎外感を感じている方は改善のしようがありますが、悪質な嫌がらせを受けている場合は代行会社を利用して退職することも1つの手でしょう。

人間関係に問題がある方は、自分で申請をしても無視されてしまうケースやいじめが悪化してしまうケースもあります。

3.超過勤務、パワハラなど労働問題に直面した

新入社員ハラスメントのイメージ画像

長時間労働やパワハラ、セクハラな労働問題が原因で対象代行を利用される方も多数います。

心身ともに疲労して病んでしまった方や、ハラスメントの恐怖心から直接上司と話す事ができない方など、心身の事情により自分で直接退職を言い出せなくなってしまった方が退職代行を利用しています。

本来、会社に相談をしてすぐに対応してもらうべきなのですが、改善が見られないようであれば、無理をして働くのではなく、退職代行を利用することも視野に入れておくべきでしょう。

 

関連リンク【体験談レポート】退職代行SARABAを使ってみた実体験を紹介!【実際のLINE連絡画像14枚】

関連リンク【体験談レポート】退職代行を実際に使ってみた6人の感想を紹介!【独占インタビュー】

多くの新卒社員が退職代行を利用しており、自分と同じような理由を持っている方も多数いることがわかったのではないでしょうか。

利用して良いものなのか不安に思っていた方も、安心できたと思います。

早速、退職代行に申し込みをする前に、新卒社員がリスクについて考えてみましょう。

新卒入社の社員が退職代行を使うリスク

新入社員が退職代行を使うリスクのバナー

退職代行を使うことに悪影響はない

新人が退職代行を使うことに関しては基本的に何のリスクもありません。

まず、退職代行を利用したことは次の転職先などに知られることがないため、転職で不利になることはありません。

退職代行業は個人情報の保護に徹しておりますし、電話を受けた会社側も個人情報の守秘義務があるので、周囲にペラペラとしゃべる事はできません。

そのため、退職代行を使ったという噂が広がることはありません。

次に、新入社員が即日退職をしたとしても会社に対する損害は少なく、トラブルになることは滅多にありません。

新卒者がすぐに会社を辞めることにはデメリットがある

新卒で入った会社を退職代行を使ってすぐに辞めたとしましょう。

退職代行を使ったことは上述の通り誰にも知られないので影響はありませんが、短期間で辞めてしまったことは隠す事ができません。

どうしても、企業側から「またすぐに辞めてしまうのでは」といった懸念を持たれてしまうため、多少なりとも転職で不利になってしまいます。これは、退職代行を使う使わないに関わらず、仕方がないことです。

ただし、転職まで徹底的ににサポートしてくれる退職代行業者を使うことで、解消できるリスクなのでさほど気にする必要はありません。

退職代行を利用すべきではない新入社員の特徴まとめ

退職代行を使わない方が良い新入社員のバナー

退職代行サービスは粗悪な労働環境で働いており、自力では辞めることができない人に適したサービスです。

「簡単に辞めることができる」という理由だけで、安易に使ってしまうことは危険です。

退職代行を利用することを見直した方が良いケースをは以下の通りです。

  • ビジョンがなく、本当に辞めていいのか判断がつかない人
  • 辞めたい理由が「仕事ができない」「役に立てない」
  • 労働条件の改善が見込める
  • 異動の予定がある

新人は仕事ができないことが当たり前です。

なんとなく仕事が辛い人も、仕事ができなくで会社に居づらいと感じている人も、このことを良く覚えておきてください。

とにかく経験を積むことや、仕事に慣れることで苦痛に思っていたことが当たり前のようにできるようになるケースも多いです。

退職代行を頼りにしたくなる気持ちはわかりますが、自身にも改善するポイントがないか確認してみるべきです。

仕事を簡単にやめてしまう前に下記の行動をとってみてください。

  • 先輩や友達に相談する
  • 環境の改善を要求する
  • 部署移動の相談をする
  • 仕事量の相談をする
  • 自分のやりたいことを見つめ直す
  • 続けた場合のメリット、ビジョンを考える

長時間労働やパワハラ、いじめ、過度な引き止めなど「本人がどうしようもできない問題」に直面している場合は、場合は退職代行の利用を検討すべきですが、一時の感情だけで安易に仕事を辞めることは避けるべきです。

新卒社員に退職代行を使われた会社の人事担当にインタビュー

新入社員が退職代行で辞めた会社の人事インタビュー、バナー画像

新人が退職代行を利用する際、1番心配なのは自分の上司がどのような意見を持ち、どのように対応するかです。

退職代行プロでは、新卒の新入社員に退職代行を使われた会社の人事担当にお話を伺ってきました。

編集部:退職代行業者からの連絡を受けどのように思いましたか?

担当者:退職代行の存在は知っていたので「来たか」と思いました。新卒を捨ててしまうことの勿体なさから、退職理由を聞き、改善できるポイントであれば残ってもらいたいと考えました。感情としては「怒り」よりも「心配」が優勢でした。

編集部:拒否するような行動は取りましたか?

担当者:取っていません。本人がどうしてもということでしたので、説得の余地がないと判断しました。退職の自由は尊重していますし、退職届が本人から送られてきた以上これ以上時間を割く必要はないと協議を経て判断し、認めました。

編集部:本人や親に連絡はしましたか?

担当者:取っていません。理由は先程と同様これ以上時間を割く必要はないと判断したからです。

編集部:訴えを起こそうと思いましたか?

担当者:思いませんでした。入社10年のベテランが退職するならまだしも、新人が辞めることの実害はほぼありません。気になる点は、保険や年金などの手続きが面倒なことくらいでしょうか。私の時間が取られる程度の問題です。

編集部:引継ぎに関するトラブルはありましたか?

担当者引継ぎが必要な仕事を任せていないので、トラブルは起きていません。

まとめると、新入社員の場合責任のある仕事を任せているわけでもなく、すぐに退職されたとしても実害がないため、人事担当者としても退職を認めやすいというお話でした。

ただし、これからのことや新卒を捨ててしまうことの重大さを心配して「本人に連絡を取りたい」という考えは生まれたそうです。

新卒社員の退職代行に対する口コミ、世間の評判

新卒社員の退職代行に対する賛同意見、口コミ

ブラック企業が多数存在する、現在のビジネス環境を踏まえ、退職代行を利用することに対して賛成している方は多数います。

新卒社員の退職代行に対する反対の声や意見

退職代行を利用される方に対する意見は賛成の意見がある一方、一部厳しい声もあります。

厳しい意見の大半が「自分で言えないこと」や「熱心に指導してくれた方への裏切り」を非難する声でした。

「ブラック企業に勤めており辞めたくても辞められない」という状況を理解していないように思えます。

たしかに、上司との関係も良く自分で簡単に退職できる状況にいながら「手続きや引継ぎが面倒だから」という理由で退職代行に頼ってしまうことは問題でしょう。

しかし、やむを得ない事情がある方は、批判的な意見は気にする必要はありません。我慢して働き続けることで体を壊してしまっては元も子もありません。

 

関連リンク退職代行サービスとは?広がる理由、世間での評判を解説!メリットや問題点を知って賢く使う

新入社員には転職支援付きの「退職代行SARABA」がおすすめ

新入社員におすすめの退職代行のバナー

退職代行業者の中には、同じ会社が転職エージェントを運営しているケースと、転職エージェントと提携を結んでいるケースがあります。

どちらも、退職代行利用後にそのまま就職先の紹介をしてくれます。転職支援付きの退職代行でおすすめなのが「SARABA(サラバ)」です。

サラバの口コミ評判の画像
利用料金 27,000
実績件数 7,000件
即日退職 あり (24時間365日)
転職支援 あり
無料特典 退職届テンプレート/請求や交渉の対応

サラバは人材派遣会社との業務提携を結んでおり、退職が決まった利用者に対して無料で転職支援サービスを提供しています。

もちろん、退職代行業者としても非常に高く評価できるサービスです。

「退職代行」と「転職支援」どちらも重視したい方は、SARABAに相談してみると良いでしょう。

以上、新人の退職代行サービスについて、解説をしました。

本記事内では退職代行SARABAを1社紹介しました。より多くの退職代行サービスを比較したい方は、国内の業者を徹底比較しているランキング記事を参考にしてください。

関連リンク退職代行サービスおすすめランキング!人気業者36社を徹底比較【いますぐ辞めたい方必見!】

 

退職代行でよくある質問をQ&A形式でまとめています。疑問をお持ちの方はぜひ参考にして下さい。
退職代行の基本情報
退職代行とは? 値段・料金の相場 利用の流れ・その後
サービス内容/リスクで悩みの方
即日退職 有給や退職金は? 怪しい?詐欺なの?
非弁行為 引き継ぎ 失敗やトラブル問題
再就職・転職支援 司法書士・社労士・行政書士 親バレ
退職届 社宅・寮 離職票
非常識・無責任 会社側の反応 -
職種や雇用形態ごとのおすすめ業者
アルバイト 派遣社員 新卒/新入社員
公務員 看護師/ナース うつ病の方
当サイトのイチオシの退職代行サービス厳選3社!
退職代行SARABA

SARABAの注目ポイント

  • 労働組合が運営をしている非弁リスクゼロの退職代行
  • 有給消化98%!未払い給料や残業代の請求や交渉も可能
  • 24時間365日対応可能、深夜でも即レス!
退職代行会社SARABA(サラバ)は退職代行業者の中で唯一、労働組合が運営をしているサービスです。労働組合には団体交渉権があるため、未払い給料や残業代の請求や交渉も可能も可能です。
退職代行jobs
退職代行Jobs(ジョブズ)のアイキャッチ画像

退職代行jobsの注目ポイント

  • 24時間365日対応
  • 西前啓子弁護士監修
  • 退職届、履歴書のテンプレプレゼント
退職代行jobsはセラピストとしても有名な「西前啓子」弁護士から監修を受けている信頼性の高い退職代行業者です。24時間申込みを受付けており、朝6時から実際の対応もしてもらえます。
また、退職代行jobsでは「退職届」や「業務引継書」、「履歴書」や「職務経歴書」のテンプレートをプレゼントしています。本来面倒な作業ですが、依頼者はお手本通りに記載するだけで、退職や転職を進めることができます。
退職代行ニコイチ

ニコイチの注目ポイント

  • 累計7135人の成功実績を持つ老舗業者!
  • 運営歴14年間で退職成功率は100%!
  • プロの心理カウンセラーに無料相談!
ニコイチは創業から14年間で、合計7135人以上の退職を成功させている退職代行業者です。圧倒的な人数も然ることながら、驚くべきは未だに退職成功率100%を誇っているため、安心して利用することができます。「不安が拭えなくて、実績ある会社にお願いしたい」という方はニコイチをご利用してください。
おすすめの記事