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退職代行業者で即日退職はできるのか?

退職を決意してから、実際に退職するまでの期間は非常に過ごしづらいものです。残された期間でパワハラが悪化する可能性もありますし、残していく同僚の視線が気になる方も多いでしょう。そこで本記事では退職代行業者を利用すれば即日退職できるのかを徹底的に調査し、まとめています。気まずい期間を過ごすことなく、即日退職したい方は是非参考にしてください。

まず第一に、退職代行サービスを利用すれば、即日退職することは可能です。しかし即日退職するためには「有給休暇が十分に残っていること」「即日対応してくれる業者を利用すること」の2つの条件を満たす必要があります。

即日退職するための2つの条件

  • 有給休暇:有給休暇が10日以上残っている
  • 退職代行業者:即日対応している業者を選択する
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即日退職の条件1:有給休暇が10日以上ある

即日退職するための1つ目の条件は有給休暇が10日以上残っていることです。現在、民法第627条では雇用期間が定まっていない人(正社員)であれば2週間前までに退職の申し出ていればよいとされています

週休完全2日制の企業であれば出勤日の日数分、つまり10日間を有給休暇として消化できれば即日退職することができるのです。ただし、業務委託や契約社員、派遣社員など雇用期間に規定のある人は原則として、満期まで働く必要があるため即日退職は難しくなってしまいます。

1 退職申請 2 有給消化 3 有給消化 4 有給消化 5 有給消化 6 7
8 有給消化 9 有給消化 10 有給消化 11 有給消化 12 有給消化 13 14
15 有給消化 16 最短退職日 17 18 19 20 21

ここまで説明すると「自分の会社は2ヶ月前までに申請するルールがあるから即日退職できない?」と疑問に持つ方がいます。しかし、このような就業規則は企業独自が勝手決めたルールに過ぎません。実際は民法で定められている「退職の自由」が優先されるため、たとえ就業規則が決まっていたとしても即日退職することは可能です。

有給休暇に関する条件まとめ

  • 必要日数:10日有給休暇が残っていれば即日退職できる
  • 雇用形態(できる):正社員、アルバイト
  • 雇用形態(できない):契約社員、業務委託、派遣社員

即日退職の条件2:対応している代行サービスを利用する

即日退職するための2つ目の条件は「即日退職に対応している」代行サービスを利用することです。有給休暇の条件を満たしたとしても、すぐに対応してくれる業者を選ばなければ、即日退職することはできません。

業者選びのコツは24時間、365日即日対応しており、料金が一律の業者を探すことです。営業時間内だけ即日対応している業者やオプション料金を払うと即日対応してくれる業者では、満足できない可能性があります。

選択する業者の条件まとめ

  • サービス内容:即日退職するためには即日対応している業者を選ぶ
  • 料金システム:即日対応がオプションではなく、料金内で即日対応している業者を選ぶ
  • 対応日時:営業時間が限られていない、24時間365日対応の業者を選ぶ

即日退職する時に知っておきたいリスク

これまで述べてきたように基本的に退職代行サービスを利用することで、とくにリスクを負うことなく、即日退職することが可能です。ただし、相手がブラック企業だった場合に、万が一起こりうる2つのリスクを把握しておきましょう。

無断欠勤は絶対にしない

有給休暇が残っているにも関わらず退職日までの2週間を無断欠勤する方がいますがこの方法は絶対に避けるべきです。無断欠勤してしまうと、離職票や退職証明書に記載されてしまい、転職する際に不利になってしまう可能性があります。

また、最悪の場合「懲戒解雇」や「損害賠償請求」を受ける可能性がわずかながらあります。有給休暇の相談が自分でできない方は、無断で辞めるのではなく退職代行会社に変わりに相談してもらいましょう。

もし、金銭面を気にして代行会社を利用せず無断欠勤しているのであれば大きな間違いです。有給休暇は出勤日として数えられる休暇です。例えば日割りの賃金が8000円とし、10日分の有給休暇を取得することができれば、5万円の退職代行業者を利用しても得られる金額はプラスになります。金銭的なメリットがあり、リスクを抑えて退職できるのであれば、退職代行会社を利用しない手はありません。

無断欠勤の危険性まとめ

  • 転職:離職票や退職証明書にネガティブな内容が書かれてしまうので、不利になる
  • 給与:出勤日として扱われる有給休暇を使った方が、受け取り金額が増える

有給消化を断られてしまう可能性

企業は「時季変更権」と呼ばれる権利を持っており、社員が申請日から一切出勤しないで退職することで損害が出る場合に、有給休暇の申請を拒否することができます。そのため「有給休暇」と「退職代行会社」の2つの条件を満たしても即日退職できない可能性が若干あります。

社員が退職する際に有給休暇を利用して業務の引き継ぎを行わないことが会社の運営を妨げになると、会社側が「時季変更権」行使した事例があります。しかし、「時季変更権」はよほどの理由がない限り使用することができないものです。例えば人手不足ですぐに辞められると困るから、業務が忙しいからといった理由では認められません。よほど会社で重要なポジションに付いている人でない限り、企業は有給の消化を拒まないため、安心してください

有給休暇の取得を拒否される可能性

  • 有給休暇の拒否:会社の運営の妨げになる程度であれば、企業は有給休暇の時季をずらすことができる
  • 退職の人物:よほど重要なポジションに付いている人のみ

即日退職できる退職代行サービス一覧

即日対応している業者の中で一番オススメの業者は「辞めるんです」と「SARABA(サラバ)」です。サラバであれば追加料金が発生すること無く、基本料金内で即日対応サービスを受けることができます。また明確に24時間365日対応している業者は「辞めるんです」と「サラバ」のみです。

混雑状況によってはスタッフに空きがなく「辞めるんです」や「サラバ」でも即日対応できない可能性は若干あるので、もし電話相談をして即日対応が難しいようであれば、「退職代行のミカタ」、「退職代行コンシェルジュ」、「EXIT(イグジット)」を利用してみてください。

業者名 即日対応利用料金 時間 曜日
辞めるんです 基本料金に含む
24時間
365日
SARABA(サラバ) 基本料金に含む 24時間 365日
退職代行コンシェルジュ
基本料金に含む
可能な限り深夜対応
可能な限り休日対応
退職代行ニコイチ
基本料金に含む
7時〜20時
祝日休みあり
退職代行のミカタ 基本料金に含む 24時間 365日
EXIT(イグジット) 基本料金に含む 可能な限り深夜対応 可能な限り休日対応
RETIRE(リタイア) 追加10000円 9時〜21時(追加20000円で深夜対応) 不定休

以上、「退職代行サービスを利用して即日退職できるのか」について解説しました。退職の意思を固めた労働者の立場は非常に強く即日退職もできるので、深刻な悩みを抱えている人は我慢せずに退職代行を利用してみることをおすすめします。

また、当サイトでは、国内すべての退職代行サービスを口コミや評判を徹底比較し「おすすめの退職代行サービス」をランキング形式で紹介しております。退職代行で失敗したくない方は「退職代行サービスおすすめランキング!【人気業者16社を徹底比較】」をぜひ参考にしてみてください。

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