新卒、新入社員が退職代行を使うのはNG？ネットの反応と電話受けた人事担当の対応

新卒で入社した初めての会社。

イメージ通りの仕事に満足する人たちがいる一方、入社早々に退職を考える人は一定数いるものです。

しかし、「もったいない」という気持ちや「恥ずかしい」という気持ちから、本当に辛いのに辞めるに辞められない人が大半です。

そんなときに便利なのが、退職代行と転職支援を同時に提供してくれるサービスです。

いくら便利と言っても、新人が退職代行を使うとなると世間からの目がところです。本記事では、新入社員が抱える様々な疑問に徹底的に答えています。

新卒入社・新入社員の退職代行の利用状況【2019年最新版】

結論から言うと、退職代行を利用する新卒入社の社員は非常に多いです。

退職代行プロが「SARABA」や「ニコイチ」にインタビューを行った際、入社1年未満の方が大半を占めていると担当者は語っていました。

 

退職代行業者への独占インタビューで分かった利用者に関する情報は下記でご覧いただけますので、ぜひ参考にください。

fa-link関連リンク【退職代行SARABA（サラバ）】担当者になんでもかんでもインタビューしてみた【毎月300件の申込】

fa-link関連リンク【退職代行ニコイチ】創業14年間で業界1位の4,500名の成功実績！担当者にあれこれ聞いてみた

 

SNS上でも多数、新人さんが退職代行を使って会社を辞めた報告が確認できます。

4月入社の新入社員が退職代行会社に依頼して退職手続きしてきた。
前日まで普通に出勤してたから、なんらかの事件かと思ったぞw
依頼にかかったであろう代金50000円をわしにくれたらすんなり円満退職させてあげたのにw
まぁ元気にやってくれ
サラバだ！

— 40 (@shiono96) September 3, 2019

新卒で入った会社を辞めた方法

ズバリ最近流行りの退職代行。私はEXITさんを使いました。正社員5万円と新入社員にとっては高額ですが、なかなか辞められない会社にお勤めの方にはオススメ。代行業者さんが全てやり取りをしてくれます。退職に必要な書類は、会社から郵送で送られてきます。

— 19年卒生保辞めました (@Tenshoku19) August 23, 2019

聞いたらもう新入社員も10人は辞めてるっていうし退職代行も使ってるっていってたな

— KEICO@転職後適応障害へ… (@lovegamekeico) September 24, 2019

 

退職代行は一般的サービスとなっており、皆が当たり前のように使っていることを覚えておいてください。

新卒、新入社員が退職代行を利用する3つの理由

退職代行を利用する大きな原因は3つで、どれも「モラルのない上司」や「コンプライアンスが徹底されていない会社」が要因となっており、立場の弱い新入社員の力だけではどうする事もできない内容です。

1.募集要項と仕事内容大きく違っていた

会社説明会や募集要項で説明された労働条件（給与、配属、福利厚生）と、実際の内容が大きく違っていたというという理由が退職の原因となります。

会社としても、せっかく集めた新人をみすみす辞めさせたくないという理由から引き止めを行い、結果的に新入社員が退職代行を利用する傾向があります。

新入社員がやりたいと考えていた仕事がゆくゆくできるようになるパターンもあるので、一概に退職代行を利用することをおすすめはできません。先輩社員がどのような道を進んでいったのかを確認してみると良いでしょう。

明らかに事前に説明を受けた内容と現実の内容が違っており、上司に聞いてもはぐらかされるようであれば、申込みを検討してみてもいいかもしれません。

2.人間関係に問題があった

同僚や上司からのいじめを受けている方や、会社に自分の居場所がないと感じる方が、誰にも相談する事ができず、退職代行を利用するケースがあります。

仕事ができないことを理由に疎外感を感じている方は改善のしようがありますが、悪質な嫌がらせを受けている場合は代行会社を利用して退職することも1つの手でしょう。

人間関係に問題がある方は、自分で申請をしても無視されてしまうケースやいじめが悪化してしまうケースもあります。

3.超過勤務、パワハラなど労働問題に直面した

長時間労働やパワハラ、セクハラな労働問題が原因で対象代行を利用される方も多数います。

心身ともに疲労して病んでしまった方や、ハラスメントの恐怖心から直接上司と話す事ができない方など、心身の事情により自分で直接退職を言い出せなくなってしまった方が退職代行を利用しています。

本来、会社に相談をしてすぐに対応してもらうべきなのですが、改善が見られないようであれば、無理をして働くのではなく、退職代行を利用することも視野に入れておくべきでしょう。

 

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多くの新卒社員が退職代行を利用しており、自分と同じような理由を持っている方も多数いることがわかったのではないでしょうか。

利用して良いものなのか不安に思っていた方も、安心できたと思います。

早速、退職代行に申し込みをする前に、新卒社員がリスクについて考えてみましょう。

新卒入社の社員が退職代行を使うリスク

退職代行を使うことに悪影響はない

新人が退職代行を使うことに関しては基本的に何のリスクもありません。

まず、退職代行を利用したことは次の転職先などに知られることがないため、転職で不利になることはありません。

退職代行業は個人情報の保護に徹しておりますし、電話を受けた会社側も個人情報の守秘義務があるので、周囲にペラペラとしゃべる事はできません。

そのため、退職代行を使ったという噂が広がることはありません。

次に、新入社員が即日退職をしたとしても会社に対する損害は少なく、トラブルになることは滅多にありません。

新卒者がすぐに会社を辞めることにはデメリットがある

新卒で入った会社を退職代行を使ってすぐに辞めたとしましょう。

退職代行を使ったことは上述の通り誰にも知られないので影響はありませんが、短期間で辞めてしまったことは隠す事ができません。

どうしても、企業側から「またすぐに辞めてしまうのでは」といった懸念を持たれてしまうため、多少なりとも転職で不利になってしまいます。これは、退職代行を使う使わないに関わらず、仕方がないことです。

ただし、転職まで徹底的ににサポートしてくれる退職代行業者を使うことで、解消できるリスクなのでさほど気にする必要はありません。

退職代行を利用すべきではない新入社員の特徴まとめ

退職代行サービスは粗悪な労働環境で働いており、自力では辞めることができない人に適したサービスです。

「簡単に辞めることができる」という理由だけで、安易に使ってしまうことは危険です。

退職代行を利用することを見直した方が良いケースをは以下の通りです。

新人は仕事ができないことが当たり前です。

なんとなく仕事が辛い人も、仕事ができなくで会社に居づらいと感じている人も、このことを良く覚えておきてください。

とにかく経験を積むことや、仕事に慣れることで苦痛に思っていたことが当たり前のようにできるようになるケースも多いです。

退職代行を頼りにしたくなる気持ちはわかりますが、自身にも改善するポイントがないか確認してみるべきです。

仕事を簡単にやめてしまう前に下記の行動をとってみてください。

長時間労働やパワハラ、いじめ、過度な引き止めなど「本人がどうしようもできない問題」に直面している場合は、場合は退職代行の利用を検討すべきですが、一時の感情だけで安易に仕事を辞めることは避けるべきです。

新卒社員に退職代行を使われた会社の人事担当にインタビュー

新人が退職代行を利用する際、1番心配なのは自分の上司がどのような意見を持ち、どのように対応するかです。

退職代行プロでは、新卒の新入社員に退職代行を使われた会社の人事担当にお話を伺ってきました。

まとめると、新入社員の場合責任のある仕事を任せているわけでもなく、すぐに退職されたとしても実害がないため、人事担当者としても退職を認めやすいというお話でした。

ただし、これからのことや新卒を捨ててしまうことの重大さを心配して「本人に連絡を取りたい」という考えは生まれたそうです。

新卒社員の退職代行に対する口コミ、世間の評判

新卒社員の退職代行に対する賛同意見、口コミ

ブラック企業が多数存在する、現在のビジネス環境を踏まえ、退職代行を利用することに対して賛成している方は多数います。

弊社の新入社員、退職代行使って会社辞めたんだよね～😅💦
私も最初は「え？お金積んでまで強引に会社辞める？」ってと思ってたけど、よくよく考えてみればお金積んででも辞めたい環境に置かれてたんだな～って思ってしまって…

— みやくま (@Mykm_Crash) October 17, 2018

とくダネで退職代行サービス若者がすぐに辞める、、みたいな特集やってたけどまず、努力して入ったけど数日で辞めようと決心できるような体制の会社側にも理由があると思うからそこをちゃんと調べてから報道するべきでは？と思う。なにもかも若者のせいにするのは良くないよね。

— 綿菓子 (@Myroom_Cotton) April 5, 2019

電通の女性新入社員自殺、労災と認定　残業月１０５時間：朝日新聞デジタル https://t.co/AMKwl3v1jt
自殺以外の逃げる選択肢は無かったのかな・・・今の世の中多少の金を積めば退職代行なんていうサービスもあるのに

— クロノ (@chrono283) October 7, 2016

新卒社員の退職代行に対する反対の声や意見

退職代行を利用される方に対する意見は賛成の意見がある一方、一部厳しい声もあります。

テレビで退職代行業やってる。退職代行業って初めて聞いた。

新入社員が3日出社して退職代行使って辞めるってブラック企業ならまだしもな。
コイツ甘すぎる。って思うのは考え方古いのかな。

— べたお (@betawo) April 5, 2019

今年ももうすでに辞めてる新入社員の人が結構いるらしい。

退職代行サービスを使って辞めやすくなっていい面も増えたと思うけど、気軽に自分を期待してくれた人を裏切れる時代になってきたのかな？と思うと悲しいな。

— 石本佑✏️YouTube「いしも塾」運営中 (@yuu_ishimoto) April 8, 2019

厳しい意見の大半が「自分で言えないこと」や「熱心に指導してくれた方への裏切り」を非難する声でした。

「ブラック企業に勤めており辞めたくても辞められない」という状況を理解していないように思えます。

たしかに、上司との関係も良く自分で簡単に退職できる状況にいながら「手続きや引継ぎが面倒だから」という理由で退職代行に頼ってしまうことは問題でしょう。

しかし、やむを得ない事情がある方は、批判的な意見は気にする必要はありません。我慢して働き続けることで体を壊してしまっては元も子もありません。

 

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新入社員には転職支援付きの「退職代行SARABA」がおすすめ

退職代行業者の中には、同じ会社が転職エージェントを運営しているケースと、転職エージェントと提携を結んでいるケースがあります。

どちらも、退職代行利用後にそのまま就職先の紹介をしてくれます。転職支援付きの退職代行でおすすめなのが「SARABA（サラバ）」です。

利用料金	27,000円
実績件数	7,000件
即日退職	あり (24時間365日)
転職支援	あり
無料特典	退職届テンプレート/請求や交渉の対応

サラバは人材派遣会社との業務提携を結んでおり、退職が決まった利用者に対して無料で転職支援サービスを提供しています。

もちろん、退職代行業者としても非常に高く評価できるサービスです。

「退職代行」と「転職支援」どちらも重視したい方は、SARABAに相談してみると良いでしょう。

以上、新人の退職代行サービスについて、解説をしました。

本記事内では退職代行SARABAを1社紹介しました。より多くの退職代行サービスを比較したい方は、国内の業者を徹底比較しているランキング記事を参考にしてください。

fa-link関連リンク退職代行サービスおすすめランキング！人気業者36社を徹底比較【いますぐ辞めたい方必見！】

 

退職代行でよくある質問をQ＆A形式でまとめています。疑問をお持ちの方はぜひ参考にして下さい。

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